Una práctica laboral injusta (ULP por las siglas de Unfair Labor Practice) es una infracción de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), y la puede cometer la compañía o el sindicato.
¿Qué conductas del sindicato infringen la NLRA?
- Amenazar a los empleados con que perderán su empleo si no apoyan las actividades del sindicato.
- Negarse a procesar una queja porque un empleado ha criticado a funcionarios del sindicato.
- Multar a empleados que han renunciado al sindicato por haber realizado una actividad protegida.
- Pedirle a la compañía que despida a un empleado por no cumplir con un contrato de seguridad sindical, cuando el empleado ha pagado o ha ofrecido pagar un cargo de iniciación legítimo y cuotas periódicas.
- Negarse a dar una referencia o dar preferencia en la sala de contratación por motivos de raza o de actividades sindicales.
ULP de los Teamsters
Desde el 2015, se han presentado 5,023 acusaciones de ULP contra los Teamsters por quejas que abarcan desde "declaraciones amenazantes" y "hostigamiento" hasta "deber de representación justa" e incluso "violencia/ataques".
Practicas Laborales Injustas Presentada Contras del Teamsters
Sources: The Bureau of National Affairs, Inc. & www.unionfacts.com
