Al ser parte de los Teamsters, usted deberá acatar las reglas y reglamentos del sindicato, que están diseñados para regir y controlar las actividades de los miembros dentro y fuera del trabajo. Puede leer las reglas en la Constitución del sindicato. Estos son algunos puntos resaltantes:
Haga clic en las secciones de abajo para obtener más información sobre lo que significa ser un miembro de los Teamsters.
El sindicato toma en serio la recaudación de dinero de sus miembros, como establece su constitución:
“... todas esas obligaciones económicas impuestas... serán obligaciones legales de los miembros... y se pueden hacer cumplir en un tribunal de justicia." -- Artículo XXVII, Sección 11
El sindicato de los Teamsters detalla el proceso de "Juicios y apelaciones" de los miembros que infringen su Constitución.
Cualquier miembro que cometa cualquiera de las 14 infracciones y ofensas específicas será objeto de sanciones, que podrán incluir multas, suspensión y/o expulsión. -- Artículo XIX
El Presidente General del Sindicato de los Teamsters tiene determinados poderes y facultades, que incluyen:
"El Presidente General podrá, sin la aprobación de la Junta Ejecutiva General, nombrar a un miembro del Sindicato General como Asistente Ejecutivo del Presidente General, quien recibirá un sueldo mientras que ocupe el cargo..." -- Artículo VI, Sec. 1, (e)
“ ...estará facultado para interpretar la Constitución y las leyes del Sindicato Internacional, incluida la facultad de interpretar los Estatutos de las entidades subordinadas..." -- Artículo VI, Sec. 2, (a)
Si le incomoda formar parte de una organización que puede imponerle medidas disciplinarias bajo reglas que quizá usted nunca acepte, la única manera de evitarlo es evitando formar parte de un sindicato.
Una de las otras maneras en que los sindicatos pueden tomar decisiones que le afectan a usted es la declaración de una huelga u otro paro laboral que podría costarle ingresos y tiempo laboral.
