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Huelgas

Las huelgas suceden cuando un sindicato y una compañía no logran llegar a un acuerdo durante la negociación colectiva, y las negociaciones llegan a un impasse. Entonces, un sindicato puede convocar una huelga en la que se podría requerir que los miembros del sindicato entren en paro laboral y renuncien a su sueldo regular.

Las huelgas son el único recurso real que tiene un sindicato, y los Teamsters han demostrado que no les asusta declarar a sus miembros en huelga. Desde el 2015, el sindicato ha declarado 265 huelgas, que dejaron sin trabajo a 57,920 de sus miembros.

Vea un desglose de las cifras en el cuadro de abajo.

Paros laborales de los Teamsters
Año Número iniciado
en el año		 Número de trabajadores
implicados
2015 13 1,352
2016 25 3,503
2017 37 3,876
2018 23 4,029
2019 16 4,427
2020 18 2,552
2021 33 4,944
2022 25 3,625
2023 46 12,670
2024 29 16,942
Totals 265 Paros laborales 57,920 Trabajadores
Fuente: The Bureau of National Affairs, Inc.

¿Qué sucede durante una huelga económica?

  • La compañía dejaría de pagarle sus sueldos.
  • Con solo muy raras excepciones, los miembros huelguistas reciben indemnización de desempleo.
  • Puede que tenga que pagar el costo total de las primas de su seguro de salud, incluido el monto que su empleador paga normalmente.
  • Y en algunos casos, se podría dar su empleo a un trabajador de reemplazo permanente que no tiene ninguna obligación de renunciar al empleo cuando termine la huelga, mientras que a usted se le colocaría en una lista de recontratación preferencial a la espera de un puesto vacante.