¿Qué es un sindicato?

Para comprender nuestra posición respecto a los sindicatos, es útil entender no solo lo que es un sindicato, sino también lo que no es. Un sindicato no es un club ni una organización social.

Un sindicato es un negocio.

  • Los sindicatos representan a sus miembros en los tratos con los empleadores. A cambio, los sindicatos cobran cargos por sus servicios. Estos cargos a menudo se descuentan directamente del sueldo de los miembros.
  • Actualmente,solo un 5.9% de los trabajadores del sector privado pertenecen a un sindicato. Como cualquier negocio, los sindicatos necesitan un flujo de ingresos para mantenerse en actividad. Estos ingresos provienen de los miembros que pagan cuotas sindicales. Los sindicatos necesitan miembros nuevos para sobrevivir, y es por eso que hacen campañas para sindicalizar a los empleados y a compañías nuevas.
  • La principal fuente de dinero de los sindicatos proviene de las cuotas, cargos, multas y contribuciones que pagan sus miembros.

U.S. AutoForce es un objetivo atractivo para los sindicatos, debido a nuestra fuerza laboral grande y nuestro crecimiento en todo el país. Mientras más miembros tienen los sindicatos, más cuotas y cargos pueden cobrarles a sus miembros. Tienen un interés creado en que usted se afilie para ser miembro del sindicato.

Membresia de la sindical
(Sector privado)

Fuente: Departamento de Trabajo

Lo que los sindicatos pueden y no pueden hacer

Los sindicatos PUEDEN

  • Cobrar cuotas, cargos, multas y contribuciones,
  • Negociar y hacer propuestas
  • Rehusarse a actuar respecto a una queja de un miembro del sindicato
  • Representar a todos los miembros de un equipo, incluso a quienes votaron en contra del sindicato
  • Exigir que los miembros de un equipo entren en huelga
  • Disciplinar, imponer sanciones o multar a los miembros que infringen los estatutos del sindicato

Los sindicatos NO PUEDEN

  • Garantizar un contrato sindical
  • Garantizar sueldos más altos
  • Garantizar beneficios mejores
  • Garantizar horas
  • Garantizar el empleo
  • Evitar despidos
  • Evitar despidos por una causa justificada
  • Establecer los estándares del empleo
  • Despedir o trasladar a gerentes