Un sindicato es un negocio con una sola fuente de ingresos importante: sus miembros. Los sindicatos les cobran a sus miembros por representarlos, en forma de:
El pago de cuotas o cargos sindicales suele ser un hecho inevitable. El sindicato va a querer recibir su parte del salario de usted y está en libertad de hacer lo que quiera con esos fondos, sin la aprobación de usted.
Estos son algunos datos acerca de los cargos y las cuotas sindicales, según el documento financiero del Sindicato Local 166 de los Teamsters:
El sindicato tiene mucho que ganar con sindicalizarlos a usted y a sus compañeros de equipo. Cuando los miembros del equipo pagan una parte de todos sus salarios al sindicato, ese dinero se vuelve una suma realmente sustancial. Eso es lo que la campaña de sindicalización significa para el sindicato: dinero en su cuenta bancaria.
¿Pero qué significaría eso para usted? Con solo introducir cierta información sencilla, usted podrá ver cuánto podría pagar en cuotas sindicales mientras dure un contrato sindical.
Debe preguntarse a sí mismo/a qué recibiría a cambio. Desgraciadamente, no hay manera de saberlo antes de que entre un sindicato. Aunque gane el sindicato, un contrato está sujeto a negociaciones, y usted podría terminar con más, con lo mismo o con menos de lo que tiene ahora en salarios y beneficios. Por otro lado, los miembros del equipo no participan en la negociación del monto de las cuotas sindicales que pagarán. El sindicato fija ese monto y puede aumentarlo en cualquier momento.
