Los organizadores sindicales pueden prometerle y le prometerán cualquier cosa para conseguir que usted firme una tarjeta de autorización o vote a favor de la representación sindical. Sin embargo, no es probable que ellos le digan el lado negativo de la sindicalización: cómo usted y nuestra compañía se ven directamente afectados.
El precio de la representación sindical es alto. Estos son algunos ejemplos de las obligaciones económicas que ustedes podrían enfrentar al ser miembros:
Los contratos sindicales normalmente contienen reglas laborales que atan las manos de una compañía al tratar con los miembros de su equipo. Por ejemplo, bajo esas reglas contractuales, quizá no podamos ofrecer los mismos horarios flexibles o ayudar a nuestra gente a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida. ¿Por qué? Porque los sindicatos a menudo negocian cláusulas sobre la antigüedad de servicio, que se basan en cuánto tiempo un empleado ha trabajado en la compañía y dan privilegios y protecciones especiales a quienes tienen más tiempo de servicio. No nos parece un sistema justo para nadie. Creemos que tratar a nuestra gente como personas (y no como números) es mejor.
Bajo la mayoría de los contratos sindicales, los ascensos y los aumentos de sueldo también se hacen estrictamente en base a la antigüedad. El mérito no es una consideración. Entonces, los miembros de nuestro equipo que trabajan con más empeño podrían no ser considerados para un ascenso si alguien con más tiempo de servicio quiere el mismo puesto. Preferimos un sistema como el que tenemos ahora, en el que los miembros del equipo que trabajan duro pueden utilizar sus talentos para ascender.
Se requiere que los miembros de un sindicato cumplan las reglas del sindicato. Estas reglas se suelen establecer en los estatutos o la constitución del sindicato local. Los miembros del sindicato a menudo están sujetos a reglas y procedimientos disciplinarios que incluyen juicios, multas, suspensión o incluso expulsión del sindicato. También podrían tener que cargar con las decisiones que tome el sindicato sobre lo que se incluye en el contrato o sobre la declaración de una huelga. (Infórmese acerca de la constitución del sindicato).
Los sindicatos a menudo generan conflicto y un ambiente laboral menos amistoso y más formal. Muchos ex miembros de sindicatos pueden dar fe de la mentalidad "nosotros contra ellos" que a menudo viene con tener un sindicato. Los sindicatos pueden interponerse entre usted y U.S. AutoForce y entre usted y su gerente cuando se trata de encontrar soluciones de sentido común a temas de rutina que inevitablemente surgen durante el día laboral.
A pesar de todos los costos y desventajas señalados, usted no tiene ninguna garantía de que las negociaciones del sindicato le conseguirán más o mejores salarios, beneficios u otras condiciones de empleo. De hecho, podría perder tan fácilmente como podría ganar en el proceso. El hecho es que los sindicatos a veces llevan a los empleados a huelgas costosas. Haga clic aquí para averiguar lo que usted podría arriesgar durante una huelga.
